Як Emoji увірвалися в наш світ, і що це таке?

Чи чули ви коли не будь, що таке Emoji? Але застосовувати в особистому житті доводилося не раз! Справа в тому, що Емодзі (від яп. 絵 - картинка і 文字 - знак, символ; яп. Вим. [Emodʑi]) - це мова ідеограм і смайликів, яка використовується в електронних повідомленнях та веб-сторінках. Зараз, її мабуть не розпізнає тільки facebook. Всі ці красиві картинки, якими ми замінюємо слова в інстаграмі чи vk - це власне і є Емодзі. Ця графічна мова, де замість слів використовуються поєднання картинок, з'явилася в Японії і поширилася вже по всьому світу. Спочатку Емодзі виглядав як мова піктограм, де символи використовувалися так само, як і в ASCII, але мали більш широкий діапазон вживання, а самі іконки були стандартизовані в клавіатурі, яка стала доступна на мобільних пристроях. Деякі символи Емодзі мають специфічне значення в японській культурі: наприклад, кланяються бізнесмени, обличчя в хірургічній масці, біла квітка, що означає «блискуче виконане домашнє завдання» або група символів для позначення популярної їжі: рамен, данго, онігирі і суші. Перший набір символів Емодзі створив Сігетака Куріта, який працював у команді NTT docomo по розробці технології i-mode для мобільного інтернету. Символи розміром 12 × 12 пікселів призначалися для полегшення обміну електронними повідомленнями і служили відмітним знаком i-mode від інших технологій адаптації інтернет-контенту та послуг для мобільних телефонів. Кожен з нас приблизно однаково сприймає значення усміхнених

Виклики сучасності. Покоління Y

Буду відвертий, цю чудову статтю я скопіював і переклав з двох інших статтей+ стаття Тіма Урбана, а також з кількох нотатків на різних мотиваційних спільнотах, але найцікавіше що тема одна й та сама, яка зараз є неймовірно актуальною. Перечитуючи їх, я просто не мав що сказати, бо тут й справді немає що додати, є лише час зрозуміти з якої сторони знаходишся ти. Основна ідея цих статтей побудована на очікуваннях і розумінні сучасних людей (таких, як ми з вами). Як вже встигли нас охрестити - покоління Y.

Лінда Граттон - професор Лондонської школи бізнесу, одна з найвпливовіших бізнес-мислителів у світі за версією Times і FT, автор шести книг і радник уряду Сінгапуру з управління людським капіталом.

В останні кілька тижнів я помітила, як багато уваги і у бізнесу, і у журналістів викликає «Покоління Y» - ті, хто народився після 1980 року. В темі номера травневого Time їх називають «покоління Я, Я, Я»: люди, страждаючі нарцисизмом, одержимі славою, які

Тест Белбіна

Часто ми зупиняємося в тупику, який не знаэмо як подолати. Тоді, хтось починає шукати мотивацію, прислухуватися до порад інших, записуватися на різноманітні курси, ніби це панацея від усіх бід. Та дуже малий відсоток починає з того, що досліджують самі себе. Тест Белбіна - це тест, який покликаний формувати збалансовано динамічну команду і забезпечити сприятливий результату її діяльності. Це тест, при якому можна сформувати Dream Team, тест, який покаже Вам все про майбутнього працівника якого наймаєте на роботу, про колегу, товариша, та навіть вашу другу половинку! Є такі ролі в тесті:

Реалізатор

Координатор

Творець

Звички формуються оточенням. Особиста мотивація

Цікава стаття з lifehacker. Свого нічого не дописував, щоб не зіпсувати основної ідеї і настрою. Одразу, як висновок хочу додати, що ми самі в змозі формувати своє оточення та свої звички.
 Починаємо працювати над цим.
Прийнято вважати, що звички з'являються від наших намірів, але насправді вони більшою мірою залежать не від того, що ми думаємо і хочемо, а від того, що нас оточує. Ми набагато більше залежимо від оточуючих обставин, ніж самі усвідомлюємо, і це можна використовувати, щоб створювати позитивні звички.
Одна з основних функцій розуму - визначати шаблони і використовувати їх для швидкого сортування інформації, яка надходить ззовні. Звідси і з'являються звички - ми автоматично робимо щось, не думаючи і не витрачаючи час і енергію.
Тобто, звички залежать від того, якого сорту інформація надходить до нас із зовнішнього світу. Вона стає шаблоном, звичкою, але варто змінити оточення, і звички змінюються слідом за ним.
Одне дослідження довело, що оточення значить для нас набагато більше, ніж власні наміри і мотивація. В експерименті брали участь дві групи студентів - одну

Студенти та мер Львова запрошують студентів зі Східної України відкрити для себе Львів

Ініціатива львівських студентів за підтримки мера Львова Андрія Івановича Садового активно запрошує до співпраці. Впродовж 10 тижнів, з п’ятниці до неділі, львів’яни радо прийматимуть щонайменше 50 студентів зі Сходу України. Як повідомляють організатори: "Чекаємо гостей з Донецька, Запоріжжя, Луганська, Дніпропетровська, Харкова, Маріуполя, Кривого Рогу та Криму. Гостей з цих та іншим міст запрошуємо також долучатися до акції «Великдень разом»." На мою думку, ми зайшли в тупик. Коли чстина України жила в одному інформаційному просторі, а інша частина - в зовсім іншому і протилежному. І для того, щоб подолати ці стереотипи, потрібно тільки самому побачити все на власні очі. Всі львівяни, які долучаються до акції вірять, що в такий спосіб ми подолаємо ці взаємні стереотипи, а традиції та унікальний колорит міста стане

[НАЖИВО] Презентація ігрових методик NTI

Отже, сьогодні 5 березня і розпочинається в найближчих хвилинах презентація ігрових методик NTI. Компанія займається проведенням різноманітних ігор для бізнесу, компаній і т.д. Називаються вони Міжнародна тренінгова компанія Nordic Training International. Зібралося досить цікаве середовище HR'ів та різних фахівців з тренінгів та консалтингу на презентацію ігрових методик оцінки, навчання та розвитку персоналу. Як обіцяв мені мій хороший знайомий Максим Коляда, який і є організатором даного дійства - має бути дуже і дуже цікаво!
На зустрічі будемо брати участь у демоверсіях наступних тренінгових ігор:
- "Володар переговорів" - навики ведення переговорів.
- "Мости і острови" – адаптація нових членів команди, формування позитивного клімату в колективі.

Стажування в Disneyland

Стажування в галузі менеджменту в Діснейленді! Стажери повинні добре володіти англійською і бути студентами вузів. Пропонуються різні позиції та різні дедлайни.
Діснейленд (Disneyland, Disneyland Park) — популярний і високоприбутковий парк розваг компанії «Уолт Дісней» у місті Анахаймі (США, Каліфорнія). Відкрито в 1955 році, ставши втіленням ідеї Уолта Діснея про парк, в якому був би відтворений світ мультфільмів і казок, де цікаво всім - і дорослим, і дітям. У середньому на рік «Діснейленд» відвідують 13,3 млн осіб. Площа парку, доступна для відвідувачів - 34,4 га.
Галузі управління стажування:

Людина і є інформація

Ми живемо в дуже цікавий час. Передбачити що буде творитися далі - просто нереально. Інформаційний простір, здавалося, заполонили повністю, однак насправді він рівнозначно й повністю вільний. Інформація всюди. "Бо думка ваша доходить лише до тих границь, до яких її допускають можливості вашого мислення" і в цьому хтось був правий. Так що ж робити? Перш за все: фільтрувати. Всю інформацію ніколи не "осилиш". Почнуться головні болі, можливо розпочнеться шизофренія, але всього знати не зможеш. Але чи є в цьому потреба? Перша властивість обмеженої людини - вона вважає себе розумною; перша властивість розумної людини - розуміти обмеженість свого розуму. Дуже важливо це зрозуміти. Інформація зростає з неймовірною швидкістю. Те, що ми навчилися два роки тому в професійній сфері - вже Є

Презентація ігрових методик NTI

Один мій хороший знайомий запросив мене та таку цікаву річ, як презентацію ігрових методик. Їхня компанія займається проведенням різноманітних ігор для бізнесу, компаній і т.д. Називаються вони Міжнародна тренінгова компанія Nordic Training International. Запрошують HR'ів та фахівців на презентацію ігрових методик оцінки, навчання та розвитку персоналу. Думаю, що буде і досить цікаво для громадських діячів, зокрема тих які на управлінських посадах, або й для тих, хто займається тренінгами та освітніми програмами.
На зустрічі можна буде прийняти участь у демоверсіях наступних тренінгових ігор:
- "Володар переговорів" - навики ведення переговорів.
- "Мости і острови" – адаптація нових членів команди, формування позитивного клімату в колективі.
Відбуватися дане дійство буде 5 березня з 15 до 18 год.
Для реєстрації необхідно надіслати заявку у вільній формі на адресу:

FAQ: як грати в гру "життя"!?

Прекрасна стаття, яку я просто переклав з сайту http://habrahabr.ru
Її особливість в тому, що показує вона життя, в вигляді комп'ютерної гри. Для мене це стаття найкращий вияв творчості людини, і насправді багато з чим я не просто погоджуюся, а кілька років вже так думаю і переконуюся постійно що саме так і є. Отже, розпочнемо!

Основи

Ви можете навіть не здогадуватися, але реальне життя - це стратегічна гра. У ній є забавні міні-ігри, - наприклад, танці, водіння машини, біг, і секс, - але ключ до виграшу - просто управління своїми ресурсами.
Найважливіше: успішні гравці витрачають свій час на правильні речі. По ходу гри в ній

7 причин, чому ви ніколи не зробите нічого крутого

 Ця стаття з розряду уроків мотивації. "Як себе мотивувати? Та ніяк! Залишайся і далі в СРАЦІ!". Стаття, яка надає вам ляпасів і змусить підбадьоритися. Стаття підприємця Реймара Тірадо (Raymmar Tirado), який володіє спрагою знань і ніколи не зупиняється на досягнутому. Нічого не змінено, просто переклав українською. Стаття з розряду: "Ви всі какашки, а я мілашка". Не зважаючи на це, рекомендую до прочитання та подальшого аналізу.

Я розповім вам про те, чого не вчать.

Я говорю про щось, що змушує вас вийти за межі звичайного існування. Наприклад, переїхати від батьків, кинути роботу, послати все до біса і зробити хоч щось.Досвід, який ви отримуєте в реальному житті виходить далеко за рамки нашої освітньої системи. Такі навички ви можете розвинути, тільки якщо по-справжньому знайдете себе. Коли ви поставите все на карту або

Євген Глібовицький про "Цінності середнього класу"

Дуже люблю переглядати записи виступів та доповідей справді великих людей. І сьогодні мені натрапило в очі виступ Євгена Глібовицького про "Цінності середнього класу". Трішки про самого доповідача. Євген Глібов́ицький народився 15 липня 1975 р. в м. Львів. Він є експертом з довготермінових стратегій. Займається дослідженнями цінностей та є учасником Несторівської експертної групи (візія для України 2025), Унівської експертної групи (візія для Львова 2025), Дніпропетровської групи DYB (стратегія 2030), ініціатором та експертом групи із розробки стратегії для Киргизстану. Народився та виріс у Львові. Батько грав на гобої, був солістом Львівської опери, мати — інженер-хімік. Середню школу закінчив у місті Мілуокі в американському штаті Вісконсин. 2000 року отримав диплом Києво-Могилянської академії з фаху «політологія». Також вивчав

IX Всеукраїнська Школа з прав людини для молоді

Нічого не можу сказати від себе, бо насправді вперше чую про таку штуку. Але, ідея видається мені цікавою, то ж, можливо, хтось захоче взяти участь.
IX Всеукраїнська Школа з прав людини для молоді буде проходити 15-21.02.2014 в м. Чернігів.
Боротьба за дотримання прав людини стала рушійною силою для суспільних змін у багатьох країнах світу. Але зміни не можливі без знань та досвіду. Тих, хто прагне змінити країну на краще, навчитися захищати себе та допомагати в цьому іншим, ми запрошуємо змагатися у конкурсі на участь у Дев’ятій Всеукраїнській Школі з прав людини для молоді, яку організовує ММГО «М’АРТ» за фінансової підтримки Міжнародного фонду "Відродження". Дев’ята Школа з прав людини для молоді проводиться в рамках третього етапу плану дій Всеукраїнської освітньої програми «Розуміємо права людини» і має на меті надати учасникам і учасницям компетенції з захисту власних прав та навички планування ефективних кампаній, спрямованих на системні зміни існуючої ситуації в

Як розвивати "креативність"?

Думаю ні для кого не є секретом, що власне, тільки креативні люди добивають успіху в житті. Загальна маса вважає їх диваками, хтось захоплюється і не може відірвати очей від них, а хтось відверто зневажає і наговорює. Але те, що всі зміни в нашому житті ми завдячуємо власне "креативним" людям думаю обговорення не потребує. Як каже Вікіпедія: "Креат́ивність — (лат. creatio — створення) — творча, новаторська діяльність; новітній термін, яким окреслюються «творчі здібності індивіда, що характеризуються здатністю до продукування принципово нових ідей і що входять в структуру обдарованості в якості незалежного фактора»". Здається, що люди або є креативними, або ж ні. Але все не так просто. Для початку - рекомендую